労使協定/社会保険労務士のぐち事務所/福岡市

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労使協定
労働基準法やその他の関連法規を遵守した上で、利益を上げる。
そんな感覚が今、求められています。解雇・雇止め・配置転換・賃金未払い・労働条件の不利益変更・配置転換・セクハラなど最近の労働問題は複雑化しており、尚更、労使の誠実な対応が重要になります。
法律や色々な決まりを知らないが故に間違いを起こすこともあります。
以下に会社と社員代表との労使協定一覧表を掲載しました。ご利用ください。

労使協定を締結しなければならないもの	届出	有効　　期限
１ヶ月単位の変形労働時間制	△	○
１年単位の変形労働時間制	○	○
１週間単位の変形労働時間制	○	×
フレックスタイム制	×	×
時間外・休日労働(３６協定）	○	○
事業場外労働に関するみなし労働時間制	△	○
専門業務型裁量労働制	○	○
年次有給休暇の計画的付与	×	×
年次有給休暇中の賃金	×	×
休憩の一斉付与の除外	×	×
任意貯金	○	×
賃金の全額払いの例外	×	×

社会保険労務士のぐち事務所
TEL（092）739-0030　FAX（092）739-0031
特定社会保険労務士・ＣＤＡ（キャリアコンサルタント）　　
福岡県福岡市中央区舞鶴３-２-１８　南ビル3Ｆ
福岡県社会保険労務士会会員
（代　表）　野口　博之

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